Dialogamos con la concejal de Renovación Peronista y Presidenta de la comisión de Género y Diversidad del Concejo Deliberante, Alicia Almada, sobre cómo vienen trabajando en la creación de un protocolo ante situaciones de violencia laboral y de género en el ámbito del empleo municipal.
Expresó «trabajamos para poder confeccionar un protocolo de adaptación para cuando se presentan cuestiones laborales por violencia de género, violencia por diversidad, discriminación dentro del ámbito del empleo municipal. Sabemos que tenemos aproximadamente 2500 empleados municipales en la planta, gente muy joven, de mayor edad, gente de distinto nivel educativo y cómo en cualquier otro trabajo, más allá de que se haya sancionado la Ordenanza del cupo laboral trans, también queremos allanar el camino para poder capacitar a la gente, acompañarla, evitar conflictos y tener preparado el protocolo con la sanción correspondiente para quienes comentan este tipo de atropellos».
